Réveillez-vous, dirigeants! La santé de vos équipes et de votre entreprise est en jeu!
Le parallèle entre effets de l'alimentation sur la santé et effets du management sur la performance et la pérennité de l'entreprise
PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE
Christine Pansier
1/20/20253 min read


Réveillez-vous, dirigeants! La santé de vos équipes et de votre entreprise est en jeu!
Depuis 10 ans, et dans le but d’une approche holistique de l’humain et de l’organisation, je me suis formée en nutrition et j'ai intégré l’approche neuro-coaching et biochimie du cerveau dans ma pratique professionnelle. Je prends en compte le dirigeant dans son ensemble dans mes approches pour lui ouvrir les portes de son potentiel et l’accompagner à réaliser ses ambitions. Aussi, le parallèle entre alimentation et management m’a semblé une évidence à partager !
Avez-vous déjà pris un moment pour réfléchir aux parallèles entre une mauvaise alimentation et un mauvais management? Les deux peuvent avoir des conséquences désastreuses sur la santé et la productivité de vos équipes, ainsi que sur la pérennité de votre entreprise.
La malbouffe, ce poison qui ronge vos équipes
Nous savons tous que notre alimentation a un impact direct et non immédiat sur notre santé (la prise de poids, c’est direct !). Les plats préparés, les additifs, les sucres cachés et les graisses saturées peuvent provoquer des maladies chroniques telles que le diabète, les troubles cardiovasculaires et certains cancers. Mais savez-vous que les méthodes agricoles intensives entrainent également une carence en nutriments essentiels, affaiblissant ainsi notre système immunitaire et réduisant nos capacités cognitives?
Le management toxique, ce poison qui intoxique les organisations
De même, un management défaillant peut avoir des conséquences dévastatrices sur la santé mentale et émotionnelle de vos employés. L'absence de vision claire, une communication déficiente, le favoritisme (manque d’équité), la surcharge de travail et le manque de reconnaissance peuvent miner la motivation, la satisfaction et la santé mentale de vos collaborateurs. Les effets à court terme passent souvent inaperçus, mais à long terme, ils peuvent provoquer des burnouts, une perte de créativité et une augmentation du turnover.
Les pesticides et le management toxique, même combat
La présence de pesticides dans notre alimentation est un exemple frappant de l'introduction de substances toxiques dans un système censé fonctionner naturellement. De même, un management toxique introduit des éléments inutiles et destructeurs dans l'organisation, perturbant l'équilibre et la santé du système. Les pratiques managériales toxiques s'accumulent dans une entreprise et finissent par engendrer des conflits, une baisse de moral et, finalement, une perte de compétitivité.
Les effets à long terme : un coût humain et économique considérable
Les impacts de la mauvaise alimentation et du mauvais management ne se limitent pas aux individus. Ils touchent également les systèmes dans leur ensemble. Les maladies liées à une mauvaise alimentation coûtent des milliards chaque année aux systèmes de santé, tandis que les entreprises subissent des pertes importantes en raison de l'absentéisme, de la baisse de productivité (présentéisme, démission silencieuse…) et des coûts liés au recrutement pour remplacer des talents perdus. Ne parlons pas de la perte de compétences liée aux départs de salariés, avec des préavis qui ne permettent pas de capitaliser sur les savoirs.
Vers un changement de paradigme, une transition vitale
Il est temps de prendre conscience de l'importance de prendre soin de soi et de se faire aider, en tant que dirigeant et en tant qu'organisation. Les consommateurs prennent de plus en plus conscience de l'importance de manger local, bio et non transformé pour faire de la prévention santé. Les organisations doivent évoluer vers un management plus sain et durable, en remplaçant les pratiques toxiques par des approches centrées sur l'humain. Un management bienveillant, transparent et inclusif est l'équivalent d'une alimentation équilibrée et riche en nutriments : il nourrit la motivation, renforce la résilience et favorise une croissance durable.
Prenez les rênes de votre santé et de celle de votre entreprise!
Investir dans des formations, des coachings et des méthodes et outils pour favoriser un management positif est une priorité absolue pour toute entreprise soucieuse de sa pérennité. Il est temps de reconnaître les "pesticides" dans vos pratiques et de les éliminer. Adopter une approche plus saine, qu'il s'agisse de vos choix alimentaires ou de vos pratiques managériales, n'est pas une question de luxe, mais une nécessité pour garantir le bien-être des individus et la résilience des systèmes.
Que faire?
1. Prenez conscience de l'importance de prendre soin de votre santé et de celle de vos équipes.
2. Évaluez vos pratiques managériales et identifiez les éléments toxiques qui doivent être éliminés.
3. Investissez dans des formations, des coachings et des outils pour favoriser un management positif.
4. Adoptez une approche plus saine et durable pour votre entreprise et vos équipes.
Le futur de votre entreprise en dépend!
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Rencontrons nous, échangeons sur vos pratiques, laissons les collaborateurs s’exprimer sur ce qu’ils vivent dans votre organisation et mettons là en mode Amélioration Continue de la Coopération.


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