Coaching individuel

Une finalité : amener la personne à trouver en elle-même et par elle-même les réponses à ses questions en élargissant son champ de perception, en déconstruisant et reconstruisant différentes façons d’appréhender et de penser la réalité

Le rôle du coach est de :

 

Aider le client à clarifier ce à quoi il souhaite parvenir  et faire émerger explicitement son objectif

Aider le client à identifier ses ressources

Aider le client à produire ses propres solutions en suscitant sa créativité

Son intervention vise à la co-construction de scénarios de progrès

  Le coach : un passeur et un facilitateur

 

Le coach va aider le coaché à trouver des modalités d’interaction plus justes avec l’environnement professionnel, il favorisera l’ouverture à la complexité, la prise en compte de la diversité et l’acquisition d’une plus grande maturité relationnelle

Le coaching orienté solution® :

 

Approche non diagnostique

Le problème est considéré comme porteur d’opportunité de changement et de développement

Espace temporel contraint : efficacité sur l’atteinte du résultat; mise en action rapide du changement par une démarche axée « objectif/solution »

Souplesse du dispositif : le coach travaille avec le matériau apporté par le coaché. L’accompagnement est personnalisé et adapté à chaque  personne  et problématique travaillée : le coaché est l’expert de son changement

Apprentissage par l’expérimentation : meilleure intégration des solutions; mobilisation des compétences du coaché à la construction de solutions

Systémie : meilleure prise en considération de la dimension relationnelle

La recherche de solutions permet de réactiver / développer la créativité des personnes

Le coaché devient acteur donc responsable

  • LinkedIn Clean

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