Coaching individuel
Une finalité : amener la personne à trouver en elle-même et par elle-même les réponses à ses questions en élargissant son champ de perception, en déconstruisant et reconstruisant différentes façons d’appréhender et de penser la réalité
Le rôle du coach est de :
Aider le client à clarifier ce à quoi il souhaite parvenir et faire émerger explicitement son objectif
Aider le client à identifier ses ressources
Aider le client à produire ses propres solutions en suscitant sa créativité
Son intervention vise à la co-construction de scénarios de progrès
Le coach : un passeur et un facilitateur
Le coach va aider le coaché à trouver des modalités d’interaction plus justes avec l’environnement professionnel, il favorisera l’ouverture à la complexité, la prise en compte de la diversité et l’acquisition d’une plus grande maturité relationnelle

Le coaching orienté solution® :
Approche non diagnostique
Le problème est considéré comme porteur d’opportunité de changement et de développement
Espace temporel contraint : efficacité sur l’atteinte du résultat; mise en action rapide du changement par une démarche axée « objectif/solution »
Souplesse du dispositif : le coach travaille avec le matériau apporté par le coaché. L’accompagnement est personnalisé et adapté à chaque personne et problématique travaillée : le coaché est l’expert de son changement
Apprentissage par l’expérimentation : meilleure intégration des solutions; mobilisation des compétences du coaché à la construction de solutions
Systémie : meilleure prise en considération de la dimension relationnelle
La recherche de solutions permet de réactiver / développer la créativité des personnes
Le coaché devient acteur donc responsable