Coaching d'équipe

FINALITES :

Se connaître et connaître ses co-équipiers

Développer et / ou restaurer les dynamiques collectives

Favoriser l’expression et la mobilisation des potentialités créatives et relationnelles

Faciliter l'autonomie et la responsabilité

Développer des approches managériales coopératives

 

OBJECTIFS :

Développer une équipe qui fonctionne de façon fluide, sait être créative,

sait régler ses dysfonctionnements et difficultés (maturité de l'équipe)

SINGULARITES DU MODELE :

L’intervention ne vise pas les « symptômes » collectifs, on ne cherche pas à identifier les problèmes et les réponses à y apporter

L’intervention vise à générer la coopération et la haute performance des équipes

L’intervention est au service d'une équipe et de son manager ou de plusieurs équipes en interaction

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