Coaching d'équipe
FINALITES :
Se connaître et connaître ses co-équipiers
Développer et / ou restaurer les dynamiques collectives
Favoriser l’expression et la mobilisation des potentialités créatives et relationnelles
Faciliter l'autonomie et la responsabilité
Développer des approches managériales coopératives
OBJECTIFS :
Développer une équipe qui fonctionne de façon fluide, sait être créative,
sait régler ses dysfonctionnements et difficultés (maturité de l'équipe)
SINGULARITES DU MODELE :
L’intervention ne vise pas les « symptômes » collectifs, on ne cherche pas à identifier les problèmes et les réponses à y apporter
L’intervention vise à générer la coopération et la haute performance des équipes
L’intervention est au service d'une équipe et de son manager ou de plusieurs équipes en interaction
