Co-développement professionnel

UNE APPROCHE DE FORMATION PAR LE PARTAGE D’EXPERIENCE

  Mise sur le groupe et les interactions

  L’objectif est d’améliorer la pratique professionnelle

  Vise à mieux comprendre et à mieux agir sur les situations vécues

Définition d'Adrien Payette et Claude Champagne « Le groupe de co-développement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants...»

Les conditions de fonctionnement du groupe ?

  Confiance entre les membres et esprit de coopération, un contrat définissant les conditions de confidentialité et d’engagement

Les 7 objectifs de la démarche :

 

Apprendre à être plus efficace

Comprendre et tenter de formaliser ses modèles

Prendre un temps de réflexion

Avoir un groupe d’appartenance

Consolider l’identité professionnelle

Apprendre à aider et à être aidé

Savourer le plaisir d’apprendre

Les 4 piliers de la démarche :

 

La méthode des cas. Ici, les cas vécus par les participants eux-mêmes; le transfert des apprentissages est donc immédiat

 

Le petit groupe de 4 à 8 participants constitue un « instrument » éprouvé d’apprentissage qui favorise le partage des divers savoirs acquis par chacun

 

Les participants se forment et, en même temps, travaillent sur leurs dossiers. Donc, le transfert des apprentissages se fait directement dans les dossiers traités

 

La personne ressource guide le groupe et contribue à la formation de chacun par des apports théoriques appropriés; elle apporte la méthodologie du dispositif

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